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soci 写道应该接受，减多少薪也接受，加入后争口气，凭能力和手段迅速崛起，然后挥一挥衣袖离开只留下传说。
别YY了，这样的事情，做市场／销售的也许可以，做技术很难。
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其实说白了就是一个几率问题。
重点大学里出人才的几率比培训班出人才的比率高，我想这么说大家应该没意见吧。那么现在这个大学生遍地的时代，HR干嘛要花那么多人力物力还要担风险去培训生里找一个人才？
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说句跑题的话，既然服务器都用windows了，就用.net写呗。适当使用.net的异步（异步页面／异步数据库）技术能很大的提高可伸缩性。
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重构人生 写道yyliuliang 写道lz精通反射吗, 明白emit吗
能否读懂msil? 关于clr底层机制是否明了?
gc垃圾收集的代次相关呢 ?
asp.net的高负载高可用性如何实现?
不精通，了解一些.net框架。
很少能用的上，毕竟目前工作方面用的少。
很多技术也是需要能够应用上才学习，人的精力太有限了。如果什么都抓，必然会缺失很多。
我这些问题都很清楚， 用Reflector看过很多.net的代码，rotor的代码也粗略看过，还用WinDbg+sos对.net代码进行过追踪和调试，就算是.net高手了？以前我觉得是，现在觉得并非如此，毕竟.net是应用技术而不是底层。 ...
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cyberwjw 写道现在企业级的应用服务器是不是linux+oracle用的多，如果c#+oracle就慢的很呀！
挺汗的，Linux咋就和C#对应了呢
Oracle有针对.net平台提供开发包，我不知道为啥你说慢，有啥评测可以参考一下？
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骑驴找马最靠谱的还是靠朋友推荐。
如果你的朋友面子够大加上你在电话面试里面表现的不错，约到周末或者下班后面试非常正常，甚至会直接发offer。现在招个合适的人难啊，用人单位还是很通情达理的。而且由于内部推荐的成功率相对高很多，所以即使约到工作日，也不会造成不断请假的局面。PS：我只有第一份工作是去招聘会找的，后来的都是内部推荐来的，而且都只是一两轮电话面试就给我offer了。
离职交接那一个月的问题，我觉得是可以跟下一家谈的，他们一般也可以理解，毕竟他们不想找一个离开的时候不负责任匆匆而去的人。如果他们非得要立即入职，那基本上可以认为就是找你去做苦力的，我一般不会接受。
而且我建议首先保证 ...
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